El permiso de paternidad: un tema del que no se habla lo suficiente

1. ¿Por qué hablar del permiso de paternidad?

Cuando se es padre o madre, se oye hablar a menudo del permiso de maternidad, la lactancia, el posparto, la carga mental... Pero el permiso de paternidad sigue siendo casi invisible en las conversaciones. Como si fuera solo un detalle administrativo, cuando en realidad cambia muchas cosas para una familia.

Y entre nosotras, entre madres: sabemos muy bien lo agitados que son los primeros días. Ese momento en el que todo cambia, en el que descubrimos a nuestro bebé, en el que intentamos recuperarnos física y emocionalmente... y en el que nos gustaría tanto no estar solas para gestionarlo todo.

Así que hoy hablamos del permiso de paternidad. Porque es importante. Porque debería ser aún más importante. Y porque todos —mamás, papás ybebés— nos merecemos un comienzo más dulce en la vida.

El permiso de paternidad en Francia: un derecho que (por fin) ha evolucionado

2. El permiso de paternidad en Francia: de dónde venimos, dónde estamos

No hace mucho tiempo, los padres solo tenían tres días cuando nacía un hijo. Tres días. El tiempo justo para saludar al bebé y volver al trabajo.

Hubo que esperar hasta 2002 para que se instaurara un verdadero permiso de paternidad.

Luego, en 2021, se produjo un verdadero avance: desde el 1 de julio de 2021, el permiso de paternidad por nacimiento o adopción de un hijo pasa a ser de 25 días naturales (o 32 días en caso de partos múltiples). info.gouv.fr+2Economía y Finanzas+2
Según el Ministerio de Trabajo: estos 25 días se dividen en dos partes: 4 días obligatorios justo después del nacimiento y 21 días (o 28 en caso de partos múltiples) que se pueden tomar en los 6 meses siguientes y que se pueden fraccionar. Ministerio de Trabajo
En caso de hospitalización inmediata del niño tras el nacimiento, la parte obligatoria de 4 días puede prolongarse hasta 30 días. Éditions Tissot
Y la ley establece que este permiso debe disfrutarse en los seis meses siguientes al nacimiento. Ministerio de Trabajo

¿Cómo funciona en otros lugares? Hemos comparado

3. Mirar a otros lugares: lo que hacen otros países

Porque la realidad es que algunos países han comprendido desde hace tiempo que la presencia del padre es esencial. Y otros... no tanto.
He aquí un cuadro sencillo y elocuente (con contextos comparados):

(Según la OCDE. No se trata de cifras precisas, ya que dependen en gran medida de los tipos de permisos, las prestaciones, etc., pero la OCDE sigue siendo una fuente fiable para ofrecer una visión global).

Lo que estas diferencias dicen sobre nuestra forma de ser padres

4. El impacto real para las madres: carga mental, recuperación, vínculo

Al leer esto, rápidamente se comprende que el permiso de paternidad es mucho más que una cuestión de días. Es una cuestión de cultura.

En los países donde existe un gran «reparto parental», todo está pensado para que los padres vivan juntos los primeros momentos. No «si la empresa lo acepta», no «si la planificación lo permite», no «si no molesta a nadie». No: juntos, y punto.

Por el contrario, en contextos en los que el permiso de paternidad es muy corto o poco utilizado, el mensaje implícito es claro: «Los primeros meses son cosa de la madre».

Y cuando se es madre, se sabe lo que eso significa: noches en vela sola, emociones fuertes, ocuparse por completo del recién nacido mientras el otro progenitor ya está en el trabajo. Es duro y, a veces, agotador.

¿Y nosotras, las madres, qué pensamos al respecto?

5. ¿Por qué los padres no siempre se toman su permiso?

Lo sabemos porque lo vivimos: la presencia del padre desde el principio lo cambia todo.
Cuando él está ahí, realmente ahí:
- Nos sentimos apoyadas,
- Ya no llevamos todo el peso solas,
- Respiramos entre toma y toma,
- Lloramos menos por el cansancio,
- Reímos un poco más,
- Nos sentimos simplemente... acompañadas.

Es increíble cómo unos pocos días pueden cambiar una vida. Y, sin embargo, muchos padres no se atreven a pedir sus días libres. Por miedo a ser juzgados, por la presión en el trabajo o simplemente porque no saben muy bien cómo hacerlo.

Por eso hablamos de ello. Para normalizarlo. Para visibilizarlo. Para animar.

Lo que nos gustaría para el futuro

6. Lo que debería cambiar mañana

Soñamos con un permiso de paternidad que permita a todas las parejas vivir los primeros momentos juntos, realmente juntos.
Un permiso pensado para la «realidad»: las ojeras, las tomas, las dudas, los abrazos, las noches interrumpidas y los pequeños momentos mágicos.

Un permiso que reconozca que la llegada de un bebé no es solo cosa de las madres. Que sea una historia para dos (o más), desde el principio.

Porque todas lo sabemos: el posparto no es solo un momento dulce. Es un tsunami. Y un tsunami se supera mejor cuando se está en pareja.

¿Por qué los padres no siempre se toman sus vacaciones?

7. La presión social y profesional les frena

Es una pregunta que nos hacemos a menudo entre madres: «¿Por qué tu pareja no se ha tomado todos sus días libres?».

Y las respuestas son casi siempre las mismas:

- «A su jefe no le hacía mucha gracia...».

- «Tenía un proyecto importante entre manos».

- «En su empresa, nadie se coge la baja».

- «Tenía miedo de que diera mala imagen».

Esta presión se ve venir desde lejos. A veces incluso la sentimos nosotras, así que imagínate los padres: se les pide que estén presentes en el nacimiento... pero también que estén disponibles en el trabajo, que sean eficaces, que sean invisibles en su papel de padres primerizos.

¿El resultado? Muchos solo se toman una parte de sus días libres. Otros los toman, pero se sienten culpables. Y algunos ni siquiera se atreven a solicitarlos.

El problema es que esta indecisión crea una enorme desigualdad en la forma en que las familias viven las primeras semanas. Porque mientras uno duda, el otro (a menudo nosotras, las madres) asume todo sin posibilidad de elección.

Qué cambia para el bebé (y por qué es importante)

8. La presencia del padre, un verdadero beneficio para el bebé

Se habla mucho de nosotros, pero el permiso de paternidad también es un regalo para el bebé.

Los estudios demuestran que:

- La presencia del padre reduce el estrés del bebé,

- Refuerza el vínculo afectivo,

- Mejora el sueño.

- E incluso la futura distribución de las tareas parentales.

En otras palabras: este permiso es una inversión emocional para toda la vida.

Y sobre todo, seamos sinceros, el bebé no necesita padres perfectos. Necesita dos padres presentes. Disponibles. Que no estén corriendo entre dos reuniones o sintiéndose culpables por no estar en el trabajo.

Entonces, ¿hacia dónde vamos?

9. Mentalidades en evolución, pero aún queda mucho por hacer

Es evidente que las cosas están cambiando. Lentamente, pero están cambiando.

- Cada vez más lugares de trabajo:

- Animando a los padres a tomarse su baja,

- Formando a los directivos en estas cuestiones,

Normalizando la idea de que sí, a veces la familia está por encima de Excel.

Y la sociedad también está cambiando: hoy en día, se valora más ser un padre implicado que un padre «que nunca falta un día al trabajo».

Pero aún queda mucho camino por recorrer. Mucho.

Soñamos con un permiso de paternidad que no sea solo «una ventaja», sino un pilar del posparto.
Un permiso largo, accesible y asumido.
Un permiso que permita a las familias empezar con una base más suave, más justa y más equilibrada.

Porque, seamos sinceros: ser dos en el caos de los comienzos... lo cambia todo.